Tại sao nhiều công ty lại sa thải nhân viên trong bối cảnh kinh tế phát triển?

Trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà phục hồi và thị trường chứng khoán có dấu hiệu tích cực, việc nhiều công ty vẫn tiến hành cắt giảm nhân sự khiến nhiều người đặt câu hỏi về nguyên nhân thực sự. Liệu công nghệ AI có phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này hay không? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này.

IBM là một trong những ví dụ điển hình khi CEO của công ty này đã công khai thông tin về việc sa thải 200 nhân viên nhân sự để thay thế bằng chatbot AI. Điều này diễn ra trong bối cảnh công ty vẫn đang mở rộng quy mô và đầu tư vào các lĩnh vực mới. Tương tự, Klarna cũng đã thừa nhận việc giảm số lượng nhân viên từ 5.000 xuống còn gần 3.000, cho thấy sự chuyển mình của công ty trong việc áp dụng công nghệ AI. CEO của Klarna đã chia sẻ rằng việc này không chỉ là một phần của chiến lược mà còn là một thực tế không thể phủ nhận.

Những thông tin này đã dấy lên nhiều nghi ngờ về việc liệu có phải AI đang âm thầm thay thế con người trong nhiều lĩnh vực hay không. Theo các chuyên gia, nhiều công ty thường sử dụng các thuật ngữ như tái cấu trúc hay tối ưu hóa để tránh việc công khai rằng họ đang thay thế nhân viên bằng công nghệ. Christine Inge, một giảng viên tại Đại học Harvard, cho rằng việc không thừa nhận sự thay thế này có thể dẫn đến những phản ứng tiêu cực từ nhân viên và công chúng.

Rủi ro trong việc chuyển đổi lao động do AI

Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng việc giảm bớt sự chú trọng vào AI trong các quyết định cắt giảm nhân sự có thể mang lại rủi ro lớn. Nhiều công ty có thể đã đánh giá quá cao khả năng của AI trong việc thay thế con người. Taylor Goucher, phó chủ tịch tại một công ty gia công phần mềm, cho biết rằng mặc dù AI có thể tự động hóa nhiều quy trình, nhưng vẫn cần sự can thiệp của con người trong nhiều trường hợp. Điều này cho thấy rằng việc duy trì một mô hình kết hợp giữa con người và AI có thể là lựa chọn hợp lý hơn trong giai đoạn đầu.

Hơn nữa, việc các công ty không công khai về những thay đổi này có thể dẫn đến sự thiếu minh bạch và lòng tin từ phía nhân viên. Họ có thể lo ngại về việc mất việc làm mà không được thông báo trước. Christine Inge nhấn mạnh rằng sự minh bạch trong việc áp dụng AI là rất quan trọng, nhưng nhiều công ty vẫn e ngại về phản ứng từ nhân viên.

Những ngành nghề dễ bị ảnh hưởng bởi AI

Trong những năm gần đây, những người làm việc tự do đã là những người đầu tiên cảm nhận được sự ảnh hưởng của AI trong việc cắt giảm việc làm. Các công ty thường thông báo cho họ rằng họ sẽ bị thay thế bởi công nghệ AI. Các lĩnh vực như viết quảng cáo, thiết kế đồ họa và biên tập video đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ sự chuyển dịch này. Christine Inge cho rằng sự minh bạch là chính sách tốt nhất, nhưng thực tế cho thấy nhiều công ty vẫn ngần ngại thừa nhận điều này.

Hiện tại, mặc dù thị trường việc làm vẫn ổn định, nhưng có nhiều dấu hiệu cho thấy sự thay đổi sẽ diễn ra nhanh chóng trong tương lai. Theo một báo cáo, 41% nhà tuyển dụng dự kiến sẽ cắt giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do tự động hóa AI. Điều này cho thấy rằng vai trò của AI trong thị trường lao động sẽ ngày càng trở nên rõ ràng hơn.

Cuối cùng, Christine Inge nhấn mạnh rằng việc thích nghi với sự thay đổi là điều cần thiết. Khi công nghệ phát triển, việc mất việc làm có thể trở thành một thực tế không thể tránh khỏi, và điều quan trọng là mỗi cá nhân cần chuẩn bị cho những thay đổi này.